Recherche doctorale · École des Ponts Business School

Recherche
doctorale

Anticiper les ruptures technologiques. Repenser les modèles économiques. Préparer l’avenir des entreprises publiques.

El Mehdi Safraoui lors d’une session à l’École des Ponts Business School

01 / Le point de départ

Et si nous apprenions à anticiper plutôt qu’à subir ?

Signaux émergentsDécisions stratégiquesCapacité d’agir

Les grandes transformations ne commencent pas toujours par un événement spectaculaire.

Elles prennent souvent forme bien avant, à travers des technologies émergentes, des usages qui évoluent, des attentes qui changent et des signaux dont nous ne mesurons pas immédiatement la portée.

Pendant ce temps, les organisations continuent de fonctionner. Elles investissent, planifient et prennent des décisions à partir de modèles qui ont parfois fait leurs preuves pendant des décennies.

Puis vient un moment où ces modèles sont remis en question.

Ce qui semblait lointain devient une priorité. Ce qui constituait autrefois un avantage peut devenir une contrainte. Et des décisions qui auraient pu être préparées doivent désormais être prises dans l’urgence.

C’est précisément cet intervalle, entre les premiers signes du changement et le moment où il s’impose, qui m’intéresse.

Comment mieux le comprendre ? Comment l’utiliser pour éclairer les choix stratégiques ? Et surtout, comment permettre aux organisations de préparer leur transformation avant d’y être contraintes ?

Ces interrogations sont au cœur de mon projet de recherche doctorale.

02 / L’expérience du terrain

Une question née du terrain

El Mehdi Safraoui en intervention à GITEX Africa

Mon intérêt pour ce sujet ne vient pas uniquement de la littérature académique. Il est né de mon expérience professionnelle.

Au fil de mes missions de transformation technologique et organisationnelle, notamment auprès d’acteurs publics, j’ai été confronté à une réalité récurrente : les défis les plus difficiles ne concernent pas nécessairement la technologie elle-même.

Ils concernent la capacité des organisations à comprendre ce qui change, à remettre en question leurs pratiques, à prendre des décisions parfois difficiles et à mobiliser les conditions nécessaires pour évoluer.

J’ai progressivement pris conscience d’une distinction essentielle :

Avoir une stratégie de transformation ne signifie pas nécessairement être préparé aux transformations qui nous attendent.

Une organisation peut investir dans l’innovation tout en restant profondément attachée à ses modèles historiques. Elle peut disposer d’une vision ambitieuse sans avoir développé les mécanismes qui lui permettent d’identifier, d’interpréter et d’anticiper les ruptures.

Cette observation a fait évoluer mes interrogations professionnelles vers une question plus profonde : comment faire de l’anticipation une véritable capacité organisationnelle, plutôt qu’un exercice ponctuel de réflexion stratégique ?

C’est ce questionnement que j’ai choisi d’explorer avec davantage de rigueur à travers mon parcours doctoral.

03 / Les entreprises publiques

Pourquoi les entreprises publiques ?

Les entreprises publiques occupent une place singulière dans nos économies et nos sociétés.

Elles interviennent dans des domaines essentiels, portent des responsabilités de long terme et contribuent, à travers leurs décisions, à façonner les conditions de développement des territoires et des générations futures.

Leur transformation présente une complexité particulière.

Elles doivent concilier continuité du service public, performance économique, attentes des citoyens, orientations stratégiques et adaptation à un environnement en mutation.

Or, les ruptures technologiques peuvent aller bien au-delà de la modernisation des outils. Elles peuvent redéfinir les usages, modifier les chaînes de valeur, faire émerger de nouveaux acteurs et remettre en question les fondements mêmes de certains modèles économiques.

Lorsqu’une entreprise publique repense son avenir, ce sont parfois des choix qui dépassent largement ses propres frontières organisationnelles.

C’est cette dimension qui donne à mon projet une signification particulière.

Je souhaite comprendre comment ces organisations peuvent préserver leurs missions fondamentales tout en développant les capacités nécessaires pour anticiper, innover et se réinventer.

04 / La question

La question au cœur de ma recherche

Ma réflexion s’articule aujourd’hui autour d’une interrogation centrale :

Comment les entreprises publiques peuvent-elles anticiper les ruptures technologiques et transformer cette anticipation en décisions stratégiques, en évolution de leurs modèles économiques et en capacités durables de transformation ?

Cette question constitue le fil conducteur actuel de ma démarche, dont le cadrage scientifique reste en cours de développement.

Trois dimensions complémentaires structurent mon exploration.

01 — Anticiper : voir au-delà de l’horizon immédiat

Comment une organisation peut-elle reconnaître les premiers signes d’une transformation, explorer différents futurs possibles et intégrer ces perspectives dans ses décisions ?

La prospective stratégique (Strategic Foresight) offre des méthodes pour questionner les certitudes, examiner les évolutions émergentes et envisager plusieurs trajectoires possibles.

Mais ce qui m’intéresse va au-delà des méthodes : comprendre comment l’anticipation peut trouver sa place dans la gouvernance, la culture et les processus de décision des entreprises publiques.

02 — Réinventer : questionner les modèles avant qu’ils ne deviennent une contrainte

Une rupture technologique ne transforme pas seulement la manière de produire un service. Elle peut modifier les attentes des usagers, les sources de valeur, les équilibres économiques et le rôle même d’une organisation.

Comment les dirigeants peuvent-ils reconnaître ces évolutions suffisamment tôt ? Quelles alternatives peuvent-ils envisager ? Comment arbitrer entre continuité, innovation et transformation de leur modèle économique ?

Je souhaite explorer ces décisions qui engagent l’avenir d’une organisation, particulièrement lorsqu’elles doivent concilier viabilité économique et responsabilité de service public.

03 — Transformer : construire la capacité d’agir

Anticiper ne suffit pas. Une stratégie pertinente ne produit pas de transformation si l’organisation ne dispose pas des capacités nécessaires pour la mettre en œuvre.

Le leadership, la culture, les modes de management, la mobilisation des collaborateurs et la capacité d’apprentissage deviennent alors déterminants.

Cette troisième dimension s’intéresse à ce qui permet à une organisation de passer de l’intention à l’action, puis de faire de la transformation une dynamique durable.

Anticiper. Décider. Transformer. Trois dimensions d’un même défi : préparer les organisations à un avenir qu’elles ne maîtrisent pas entièrement.

05 / L’ouverture internationale

Un ancrage franco-marocain, une curiosité internationale

El Mehdi Safraoui lors d’un événement consacré aux futurs

Les transformations des entreprises publiques ne peuvent être comprises indépendamment des contextes institutionnels, économiques et culturels dans lesquels elles évoluent.

C’est pourquoi je souhaite inscrire cette réflexion dans une perspective qui dépasse un seul pays.

Mon parcours et mes expériences professionnelles m’amènent naturellement à porter une attention particulière à la France et au Maroc, deux environnements que je souhaite mettre en perspective pour explorer leurs approches de la prospective, de la gouvernance et de la transformation des entreprises publiques.

Mais ma curiosité ne s’arrête pas à ces deux contextes.

Je m’intéresse également aux expériences développées dans d’autres environnements, notamment aux Émirats arabes unis, à Singapour, à Hong Kong et au Japon, où les relations entre institutions, stratégies de long terme, innovation et développement économique ouvrent des pistes de réflexion que je souhaite approfondir.

Il ne s’agit pas de rechercher un modèle universel ni de considérer que des organisations évoluant dans des contextes différents peuvent être directement comparées.

Il s’agit avant tout de multiplier les regards, de confronter les perspectives et de comprendre comment différentes institutions abordent une même interrogation : comment se préparer aujourd’hui à des transformations qui redéfiniront leurs missions demain ?

Cette ouverture internationale représente pour moi une occasion d’apprendre, de dialoguer avec d’autres chercheurs et dirigeants et d’enrichir progressivement une réflexion qui reste profondément ancrée dans les réalités de terrain.

06 / Le parcours doctoral

Pourquoi avoir choisi la recherche doctorale ?

Après plusieurs années passées à accompagner des transformations, j’ai ressenti le besoin de prendre davantage de recul.

Non pas pour m’éloigner du terrain, mais pour mieux comprendre les mécanismes qui expliquent ce que j’y observe.

L’expérience professionnelle permet de développer des intuitions et de construire des convictions. La recherche impose de les questionner, de les confronter aux connaissances existantes et de rechercher des explications plus solides.

C’est dans cette volonté de faire dialoguer pratique et connaissance que j’ai choisi de m’engager dans un Executive Doctorate in Business Administration (E-DBA) à l’École des Ponts Business School.

Je considère cette démarche comme un espace d’exploration intellectuelle, mais aussi comme une responsabilité : celle de chercher à produire des connaissances qui puissent être utiles au-delà du monde académique.

Mon ambition est de rapprocher trois univers qui ne dialoguent pas toujours suffisamment : la recherche, les décisions stratégiques et les réalités de la transformation sur le terrain.

El Mehdi Safraoui lors d’un échange dans un espace de travail collectif

07 / La contribution

De la recherche à une contribution concrète

El Mehdi Safraoui en classe à l’École des Ponts Business School

À travers ce travail, je souhaite contribuer à une réflexion qui puisse aider les dirigeants et les instances de gouvernance à se poser de meilleures questions sur l’avenir de leurs organisations.

Comment intégrer les futurs possibles dans les discussions stratégiques ? Comment reconnaître le moment où un modèle économique doit être réexaminé ? Comment préparer une organisation à évoluer sans attendre que l’urgence dicte ses choix ?

Mon ambition est que les enseignements issus de cette recherche puissent progressivement nourrir des réflexions, des outils d’aide à la décision et des situations pédagogiques utiles aux acteurs de la transformation.

Au-delà d’un terrain géographique particulier, je souhaite contribuer à un dialogue plus large sur le rôle de la prospective dans la gouvernance et l’évolution des entreprises publiques.

Faire de l’anticipation non pas une réaction occasionnelle à l’incertitude, mais une capacité durable au service des décisions et de l’action.

08 / Une invitation

Une recherche ouverte sur le monde

El Mehdi Safraoui serre la main d’un interlocuteur lors d’un événement professionnel

Je suis convaincu qu’une recherche ancrée dans les réalités des organisations gagne à se construire au contact de celles et ceux qui les dirigent, les transforment et interrogent leur avenir.

Cette démarche est donc également une invitation.

Aux dirigeants et responsables d’entreprises publiques qui souhaitent partager leurs expériences et leurs questionnements.

Aux chercheurs et institutions, en France, au Maroc et à l’international, qui explorent les liens entre prospective, innovation, gouvernance et transformation.

Aux organisations, fondations et partenaires qui reconnaissent l’intérêt de développer des connaissances utiles aux décisions de demain et qui souhaiteraient contribuer à cette ambition.

Ces échanges peuvent prendre différentes formes : dialogue, partage d’expérience, accès à des terrains d’étude, collaboration scientifique ou soutien à la recherche, dans le respect de son indépendance et de son cadre académique.

Car au-delà du projet doctoral, mon ambition est de participer à une réflexion collective sur la manière dont nos institutions peuvent mieux préparer leur avenir.

L’avenir des entreprises publiques ne dépend pas uniquement des ruptures auxquelles elles seront confrontées. Il dépend aussi des décisions qu’elles choisiront de prendre pour s’y préparer.
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